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[判断题]

《杰出绩效评判标准》19580-2004公布于2004年8月30日，而《杰出绩效评判标准实施指南》公布于2005年1月1日。（）

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发布时间：2023-01-12

更多“《杰出绩效评判标准》19580-2004公布于2004年8月30日，而《杰出绩效评判标准实施指南》公布于2005年1月1日。（）”相关的问题

第1题

杰出绩效评判标准中，有关过程的类目包括4.1，4.2，4.3，4.5，4.6。（）

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第2题

《杰出绩效评判标准》评分项中，“资源”项总得分是（）分。

A.120

B.110

C.100

D.400

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第3题

《杰出绩效评判标准》国家标准主体内容，共包括7个类目和（）个评分项。

A.21

B.22

C.23

D.24

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第4题

《杰出绩效评判标准》国家标准中，支持过程是指（）的过程。

A.不直截了当制造价值，但为价值制造过程提供支持

B.直截了当制造价值，为价值制造过程提供支持

C.不直截了当制造价值，不为价值制造过程提供支持

D.直截了当制造价值，但不为价值制造过程提供支持

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第5题

杰出绩效评判属于质量治理体系是否杰出的符合性评判。（）

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第6题

杰出绩效评判是一种诊断式的评判。（）

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第7题

杰出绩效评判标准是质量奖评审的依据，是（）制度的技术文件。

A.国家质量奖奖励

B.国家质量奖励

C.质量奖评审

D.杰出绩效考核

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第8题

治理包括批准战略方向、监视和评判高层领导绩效、（）等活动。

A.财务审计

B.职员行为

C.风险治理

D.信息披露

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第9题

自我评判所参照的标准通常有简易的和全面的两种。（）

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第10题

机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。（）

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第11题

简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。

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