请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.打分以季度为周期，评分时间为4-5分钟
B.用数字给每个KR打分0-1，然后取得平均值，作为单个O的最后分数
C.分值分别有0分、0.3分、0.7分、1分
D.对于挑战型目标，达到0.6-0.7分为good，低于0.4为bad，低于承诺型目标，低于1就视同失败
答案
D、对于挑战型目标，达到0.6-0.7分为good，低于0.4为bad，低于承诺型目标，低于1就视同失败
更多“OKR如何打分（）”相关的问题
第2题
A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程
B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法
C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具
D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正
第3题
A.级VR带看：＞180秒，8步走完成度好，且本次带看为一带多看且大数据打分≥75分
B.级VR带看：＞180秒， 8步走完成度好且大数据打分≥75分
C.级 ＞180秒， 8步走完成度一般，大数据打分＜75分
D.级VR带看：24h内，经纪人自主标记无效 或本次带看接通时长未超过180s，且没被自动标记为无效&没被风控识别为虚假
第4题
某建筑物经评估人员现场打分，结构部分得分为90分，装修部分得分为60分，设备部分得分为70分。修正系数为G=0.75，S=0.12，B=0.13，则该建筑物的实体性贬值率为()。
A.11.2%
B.16.2%
C.83.8%
D.88.8%
第5题
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
第6题
A.一个以上不符合
B.一个不符合
C.均符合
