关于信任交接判责，以下哪些是正确的（）

A.客户拍预售款的时候签不退协议，所以一般定金是不退的，但是客户很纠结的情况下可以给客户退

B.客户拍预售款的时候签了不退协议，一定不给退

C.客户拍预售款的时候签了不退协议，但是不退的话平台会判责我们

D.客户拍预售款的时候签了不退协议，但是可以无条件给客户退

A.虚假订单包含但不限于骑手虚假配送单、骑手自下单、骑手异常互下单

B.骑手单日在平台下单次数超过正常范畴（>4次）并自行配送的部分称为骑手虚假自下单

C.虚假订单判责范围：企客单与平台单合并处理，即分子分母同时增加企客单，企客单联合刷单不参与降星

D.所有虚假订单计入合作商运力要求考核和及活动补贴

A.乘客有携带宠物，司机无责

B.司机未提供送驾服务且有开始计费并结束计费，司机有责

C.判不清

D.以上均不是

A.对第一次考核不合格的医师，由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书

B.对第一次考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以责令其暂停执业活动1~3个月，并接受培训和继续医学教育

C.对第一次考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3-6个月，并接受培训和继续医学教育

D.暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的，允许其继续执业

E.对于再次考核不合格的，由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书

A.24小时

B.48小时

C.72小时

D.36小时

A.麦蔻品牌是丹麦政府投资的乳品品牌

B.Mille生牛乳菌落指数≤2万/ml，奶源纯净

C.自有工厂Mille food A/S，得到了丹麦国家成长基金信任投资

D.丹麦国家羽毛球队全球战略合作伙伴

A.爱康给予员工选择喜爱、适合的工作岗位的机会

B.爱康给予部门领导选择下级的权力

C.未经部门领导同意，员工不能要求返回人力资源部

D.爱康人力资源管理的基本准则：简单、信任、透明

A.活动计划有差异可以用活动变更流程

B.执行有重大差异只要提前报备不会追责

C.活动执行有差异可以用活动类沟通流程

D.变更流程只需在开档前发起即可

A.可处警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分

B.经济处理包括：罚款、扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等

C.可处通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式

D.案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的，不得以经济处理或其他问责方式替代