更多“若XYZ寿险公司通过计算期中责任准备金乘以利率的差额来确定红利数额，则该红利确定方法是（）。”相关的问题
第1题
《细则》规定，保险公司应当按照有关精算规定对补充养老保险提取责任准备金，采用的评估利率不得高于预定利率，并不得高于年复利3.5％。在其他因素不变时，如评估利率增加，则寿险责任准备金将随之增加。（）
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第2题
在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测试，来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为（）。
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第3题
若钱某在购买XYZ保险公司健康险的一周内要求退保，则钱某需要承担一定的解约费用。（）
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第4题
不管采用何种红利确定方法，保单红利是XYZ公司有效经营的结果，其性质类似于XYZ公司向股东派发的分红。（）
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第5题
寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。（）
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第6题
（）是寿险公司人力资源获取的第一个环节。
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第7题
在寿险公司中，内部培训讲师应当是兼职的，而不能是专职的。（）
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第8题
寿险公司的人力资源管理过程是从（）开始的。
A.招聘甄选
B.薪酬福利
C.人力资源规划
D.绩效考核
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第9题
寿险公司工会会员在（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
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第10题
有些寿险公司向新招聘来的大学毕业生支付的工资水平会比其他寿险公司略低，在这种情况下，（）会使这些新员工感到自己的实际报酬水平并不比市场低。
A.优秀的企业文化
B.良好的管理水平
C.公司在员工培训方面投入的经费多，培训机会也多
D.公司会上市
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第11题
寿险公司进行人力资源预测的目的是（）。
A.进行人力资源规划
B.为进行绩效考核提供依据
C.为制订公司战略提供依据
D.进行薪酬设计
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