⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，()解除劳动合同。

A.⼩时

B.周

C.⽉

D.双⽅协商的时间单位

A.工会

B.仲裁机构

C.行政机关

D.劳动监察

E.第三方

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同约定期限即将到期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.严重失职，营私舞弊，，给用人单位造成重大损失的

B.不服从单位领导工作安排的

C.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务未产生影响的

D.被依法追究刑事责任的

A.相互谅解

B.符合⽤⼈单位管理制度

C.维护劳动者利益

D.协商⼀致

A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

A.工作过程中可能产生的毒素

B.工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等

C.单位提供的劳动保护用品

D.劳动补偿

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议

E.严重违反用人单位规章制度的

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员

D.劳动者、用人单位