员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过（）的，需进行利益冲突申报

A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

B.除另有规定外，员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的（公益性质的除外）

C.员工的近亲属在公司入职的

D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

A.员工及其近亲属（配偶、子女及其配偶、父母及其配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶）设立的企业或以个人名义与公司发生业务关系

B.员工的近亲属在公司入职，违反公司任职回避制度的行为，员工及其近亲属不存在直接上下级管理关系

C.员工的近亲属为合作单位的创始人、股东、高级管理层

D.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层

A.母公司和子公司的名称

B.母公司和子公司的财务状况

C.母公司和子公司的业务性质、注册地、注册资本及其变化

D.母公司对子公司的持股比例

E.母公司对子公司的表决权比例

A.适当可以从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动

B.利益冲突是指员工利益和农民利益，员工利益和合作伙伴利益，员工利益和公司利益之间的冲突，遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司监察部门报告，并根据反馈意见及时加以处理

C.禁止利用职权或利用涉及公司经营，财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息，为其个人，其家庭成员或他人牟取非法或不正当利益

D.员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益

A.攫取公司商业机会

B.进行利益输送

C.侵占公司利益

D.在与公司存在竞争或业务冲突的公司或机构兼职

A.任职回避

B.业务回避

C.公务回避

D.人员回避

A.企业执行力和薪酬无太大关系,与成就感有关

B.R4可以保持员工在执行中的兴奋状态

C.奖励在哪里，公司的战略就在哪里 ——好报才有好人

D.人们行动的最大动力来自于结果的反馈

A.商业银行的董事、监事、管理人员

B.商业银行的信贷业务人员及其近亲属

C.上述人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业或其他经济组织