若业务系列人员在5月20号前未达成举绩，则该主管的关爱达人奖打几折（）

第1题

收展员在（）前达成保障型产品长险举绩，日常考评得

A.10号

B.15号

C.20号

D.30号

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第2题

小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）

A.个人出席率95%

B.直辖组达成星级人力4人

C.个人10号前长险举绩

D.直辖组日8分达成4人

E.个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正

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第3题

至尊超能宝专属方案入围条件为5月12号（含）前举绩3000P（财富类10000P）或者达成健康，以上2项任意一项达成即可入围（）

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第4题

至尊超能宝如果没抢到10%，还有机会拿8%的加佣，条件是5月20日至30日录入且到账，且（）

A.营销员所属三级机构举绩率12%

B.营销员所属四级机构举绩率15%

C.营销员所属业务部举绩率达15%

D.营销员所属业务室举绩2人

E.达成以上任一条件

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第5题

符合领SHOW计划特训营淘汰条件有哪些（）

A.组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

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第6题

根据最新品管考核办法，主管在10号前达成举绩人力，品管分数可加（）分

A.10分

B.20分

C.30分

D.15分

E.40分

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第7题

组层面主管，当月个人未达成举绩人力，得（）分

A.不扣分

B.扣5分

C.扣10分

D.扣30分

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第8题

组经理省控考评正确的是（）

A.组经理10日前未举绩-5分

B.直辖组日八分达成2人+10分

C.直辖组星级人力达成4人+20分

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第9题

主管个人在10号前达成保障型产品长险举绩，日常履职考评得（）分

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

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第10题

钱多多5月入司，5-7月合计FYC3000，6月直接推荐人新人钱小朵入司，钱小朵当月举绩保费2000元，请问钱多多可以获得潜力新人奖（）元；若钱多多在8-10月期间合计达成FYC3000并直接推荐举绩人力1人，还可以获得（）元

A.1000，0

B.1000，1000

C.1000，1500

D.1500，1500

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第11题

聚核政策中，第一个入围条件为主管本人（）号前出单1件长险，或（）号前出单2件长险，且达成

A.5，10，CE

B.10，20，CE

C.10，20，健康

D.5，10，举绩

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