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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

同业人员面谈的要点有（）

A.晋升成长之路

B.未来的发展，公司背景

C.基本法、主管高薪模式、奖励高

D.供电资源丰富

E.聘才方案

答案

E、聘才方案

发布时间：2023-01-31

更多“同业人员面谈的要点有（）”相关的问题

第1题

2022年三季度“人力发展推动方案”中组织成长奖的主任职级考核要求是（）

A.三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管

B.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核未晋升准主管

C.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管

D.三季度结束基本法考核未晋升准主管

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第2题

与“未来发展空间”相关的因素可能有用哪些（根据视频回答，不延展）（）

A.所在行业--朝阳行业、夕阳行业

B.竞争力--衰退、成长

C.职场晋升之路--机遇与速度

D.可学习机会

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第3题

种子主管季度末首次晋升组经理，1+6健康组晋升后，基本法奖励（）元，领袖计划奖励（）元，市公司奖励（）元+800元工装

A.3000 ， 5000，1800

B.3200， 5000，1800

C.3200，5000，2000

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第4题

种子主管季度末首次晋升组经理，以1+9优质组晋升后，基本法奖励（）元，领袖计划奖励（）元，市公司奖励（）元+800元工装

A.5000，8000，5000

B.5000，8000，3000

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第5题

画图讲基本法包括哪些要点（）

A.导入当主管

B.谈增员利益

C.谈上不封顶的直辖组津贴

D.每月的主管职务收益

E.谈未来发展

F.目标行动

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第6题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第7题

二季度市公司创部方案中，要想成功获得晋组奖励需要达成以下几个条件（）

A.参加市公司组织的组养培训

B.参加支公司创业沙龙且通关

C.成功达成晋升组经理基本法标准

D.参加市公司主管晋级培训

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第8题

公司为推动更多年轻人的成长与晋升，特设85后专项支持，其中主管需达成以下哪些标准，即可获得公司支持（）

A.达成全年四个阶段每阶段实现直辖组/区人力净成长1人或2019年内有育成

B.达成全年四个阶段每阶段实现直辖组/区人力净成长2人或2019年内有育成

C.2019年2月1日-2020年1月1日有育成

D.主管本人在2019年降级，则不计入奖励

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第9题

晋升成长体系中，区域总面谈准主管的频次是（）

A.每周一次

B.每两周一次

C.每月一次

D.每季度一次

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第10题

强军计划组经理晋升分两次发放，强化出勤，预留（）元在次季度发放，核发晋升奖励时该主管须达成基本法规定的组经理及以上职级各项考核维持条件

A.3000

B.4000

C.5000

D.奖励的一半

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