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[单选题]

组织内部的⼈员在未来职位的分配，是通过有计划⼈员内部流动来实现的，这种计划是⼈⼒资源规划中的()。

A.职业⽣涯规划

B.培训开发计划

C.调配计划

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发布时间：2022-12-19

更多“组织内部的⼈员在未来职位的分配，是通过有计划⼈员内部流动来实现的，这种计划是⼈⼒资源规划中的()。”相关的问题

第1题

当寿险公司未来的人力资源供求处于平衡状态时，（）。

A.企业的内部晋升暂时停止

B.需要裁减一部分员工

C.可以对一些员工进行工作职位掉换

D.要求员工经常加班加点地工作

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第2题

下面说法不正确的是()。

A.设定理财目标需要从具体的时间、金额、和对目标的描述等来定性和定量进行理清

B.理财规划需要知道有多少财可以理，包括存量资产和未来收入的预期

C.所有资产应做好资产分配战略

D.可以不考虑风险偏好假设

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第3题

下面说法不正确的是()。

A.所有资产应做好资产分配战略

B.可以不考虑风险偏好假设

C.设定理财目标需要从具体的时间、金额、和对目标的描述等来定性和定量进行理清

D.理财规划需要知道有多少财可以理，包括存量资产和未来收入的预期

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第4题

在养老保险的精算评估中，在给付分配精算成本法下，评估日某年龄职工的年正常成本是（）。

A.分配于评估当年的退休给付额

B.当年缴费工资的一定比例

C.未来养老金待遇的一定比例

D.当年获得的养老金权益现值

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第5题

在领导协调工作中，必须协调的对象有（）。

A.协调不同的国家

B.协调组织中的群体

C.协调群体中的个人

D.协调不同的组织

E.协调组织内部关系

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第6题

根据《建设工程项目管理规范》(GB/T50326-2017)，项目管理机构负责人的职责有()。

A.组织或参与编制项目管理实施规划

B.主持项目管理机构工作

C.对资源进行质量监控和动态管理

D.进行授权范围内的利益分配

E.在授权范围内与项目相关方进行直接沟通

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第7题

审核员在审核人力资源部，按《年度培训打算》抽查，4月份工厂打算由安全科、环保科组织企业各车间有关安全员、救火员、库管员、环保治理员、化验员、水处置、司炉工人员进行有关国家法律法规及环保、安全操作规程集中培训，抽查培训资料未提供，人力资源部长说：“培训形式有调整，改成车间组织自学，并由安全科、环保科提供的相关培训资料都发车间了。”审核员让其提供资料发放记录及对各车间培训成效抽查记录，人力资源部、安全科、环保科均未提供。

上述审核发觉是不是为一个不符合项？如是，是严峻不符合项仍是一样不符合项？请对该不符合项给出职业健康安全治理体系审核规范中对应的条款？

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第8题

在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测试，来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为（）。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第9题

可变分区方式常用的主存分配算法有：最先适应、最优适应和最坏适应分配算法，其中，按分区大小排序组织空闲区表的是()。

A.最先适应和最坏适应