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题目内容
（请给出正确答案）
A.A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
答案
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第1题
A.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
D.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
第2题
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第3题
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第4题
A.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
D.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
第5题
2014年4月,张某、王某、李某三人投资设立了甲有限责任公司(下称甲公司),张某担任公司董事长,王某担任公司董事。2017年5月,乙投资公司拟收购甲公司,经查、甲公司存在下列情况：
(1)张某将其已转入甲公司账的200万元出资转出100万元;
(2)王某曾于2010年因行贿罪被判有期徒刑3年,2013年刑满释放;
(3)李某出资的办公用房,虽已办理权属变更手续,但经其他股东催促,至今仍未交付甲公司使用。为此,其他股东主张李某不得享有相应的股东权利。
要求:根据上述资料和公司法律制度的规定,回答下列问题：
要求(1)张某转出100万元出资是什么行为？张某应向甲公司承扣么民事责任？
要求(2)王某担任甲公司董事是否合法？简要说明理
要求(3)其他股东主张李某不享有相应的股东权利是否合法？简要说明理由
第6题
A.2014年3月31日
B.2014年1月31日
C.2013年12月31日
D.2013年11月30日
第7题
A.王某，因担任企业负责人犯重大责任事故罪于2010年6月被判处有期徒刑，2014年5月刑满释放
B.张某，与他人共同投资设立一家有限责任公司，持股70%，该公司长期经营不善，负债累累，于2013年宣告破产，张某负有个人责任
C.徐某，2010年向他人借款1000万元，为期2年，但因资金被股市套住至今未清偿
D.赵某，曾任某音像公司董事长，该公司因未经著作权人许可大量复制音像制品于2013年5月被工商部门吊销营业执照，赵某负有个人责任
第9题
2008年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2009年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
问：
（1）公司是否有权单方解除劳动合同？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？
