涉密单位和人员如何防范重要文件资料泄密（）

A.没有违反相关规定，不存在泄密隐患

B.违反了保密相关规定，存在泄密隐患

C.纯属个人行为

A.提前履行规定的审批手续

B.通过网易邮箱发送资料

C.通过纸质方式对外提供的，在显著位置手写仅供……使用，请注意保密字样

D.通过邮箱发送资料时对资料进行加密

A.严格遵守保密法律法规、规章制度

B.自觉接受保密教育培训

C.制止和纠正违反保密规定的行为

D.接受保密监督检查

E.发现泄密隐患或泄密行为及时报告，并积极采取补救措施等

A.使用微软工具RMS（限制存取）进行MS Office文件做权限控管

B.密码不共用、不明文粘贴、定期变更

C.重要文件进行加密设置，文件与密码用不同方式发送

D.客户信息不外传非业务关联人员、不外传到公司外、不私自下载等

A.离岗离职，履行，就业

B.就任，严格履行，出境

C.就任，履行，泄密

D.离岗离职，不再履行，出境

A.离职前，将所有相关资料归档，完善好工作手册后，交接给下一位同事

B.离职前故意将重要资料删除，包括客户信息、重要文档

C.离职后，将公司源代码等重要文件进行拷贝，以防下家单位用到

D.离职前，跟所有的客户打电话、发信息告知自己即将离职，服务工作将移交给XX同事对接，感谢客户对自己的信任及希望客户一如既往地信任公司

A.在公共电脑上存储或使用相关保密信息，结束后未对过程痕迹进行清除

B.因完成工作所必须的部门内业务交流及为提高业务水平而进行的部门内专业技术交流

C.由客户自行公开保密信息，或向我方涉密人员之外的其他第三方提供保密信息

D.在客户向涉密人员提供保密信息之前，涉密人员通过合法手段在未收到任何限制的情况下获得该保密信息

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

A.卸载防病毒软件

B.卸载主机监控与审计软件

C.卸载保密技术防护专用系统（三合一）

D.卸载浏览器

A.线上培训学习

B.组织自学

C.集中培训学习

D.自行学习