护士绩效考核内容：从护士完成的护理工作量、管床数、病人的满意度、个人业务技能、工作质量进行综合考核，强调对病人基础护理落实、病人的满意度、服务质量作为主要的绩效考核内容，每月考核两次（）

A.提高优质护理服务水平，调动一线护士工作积极性，发挥有限护理人力资源的潜力

B.结合相应岗位职业及工作完成情况，对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数

C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核

D.对临床一线护长给予倾斜，使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值

A.岗位价值

B.护士年资系数和职称

C.荣誉积分

D.产出（工作量）

A.了解全科室各诊位当天病人量需要配置正畸盘的数量，协助配置好分发好，减轻诊室护士的工作量

B.如果科室无特殊安排，可协助诊位护士做好上下午至少各二次器械消毒灭菌工作

C.协助科室当天较繁忙诊位快速完成应急繁忙时段护理配合工作，避免病人等候时间过长

D.如科室正畸结扎丝长短丝储存不足，应利用机动的时间统一手工制作一些供科室备用

A.1

B.2

C.3

D.4

A.患者满意度

B.规章制度

C.岗位性质

D.工作年限

E.工作强度

A.专业人员聘用制度

B.岗位管理制度

C.绩效考核制度

D.薪酬分配制度

E.岗位培训制度

F.职称晋升制度

A.入院后 4小时

B.急诊2小时

C.收治的当班护士完成

D.护理组长完成

A.低年资

B.低职称

C.低层级

A.认真执行各项规章制度、疾病护理常规和技术操作规程

B.在上级护士指导下完成三级护理、二级护理康复期病人的基础护理及治疗工作

C.做好病人住院制度宣教和一般健康教育等工作

D.在上级护士指导下完成一级护理、二级护理康复期病人的基础护理及治疗工作

A.统一性

B.同质性

C.协调性

D.连续性