《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下⼏种（）。

A.劳动争议调解委员会

B.人力资源管理部门

C.工会

D.管理层

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《就业促进法》

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.企业人力资源管理部门

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

A.劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼

C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.必须首先申请调解

B.可以直接申请仲裁

C.可以直接向人民法院提起起诉

D.必须直接申请仲裁

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位

D.工会

A.负责企业申诉制度的职责部门

B.企业申诉制度的制度构架

C.员工申诉案件的处理步骤

D.劳动争议处理程序

A.送达起诉状副本和答辩状副本

B.人民法院应当在立案之日起5日内将劳动争议起诉状副本送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状

C.被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告

D.被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理

A.劳动⾏政部门

B.劳动监察机构

C.劳动调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

A.员工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位代表