根据马斯洛的需要层次理论()。

马斯洛提出的激励理论是（）。

马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的()理论。

在马斯洛需要层次理论中，自尊是一种高级需要。()

马斯洛需求层次理论，位于第三层的是()。

人们在生活中愿意为自己买各种保险，以及工作时倾向于选择有五险一金的公司。这是出于马斯洛需要层次中的（）层次？

需要层次理论中最高层的是()。

（）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

按马斯洛人类基本需要层次论认为，人的需要包括（）、（）、（）、（）、（）。

根据凯利的三维理论，个体在归因时需要掌握包括有()的信息。

根据麦克里兰的需要理论，高（）需要者在创造性活动中更容易取得成功。