试用期是对员工的职业能力与潜力个人品质与心理素质的全面考核期，一股不超过()。

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

A.医德医风的好坏是关系到医疗卫生事业兴衰成败的关键，是关系到党和政府威信及维护稳定的大事

B.加强医德医风建设，不仅有助于构建和谐医患关系，还可以提升医院品质，形成核心竞争力，促进医院的可持续发展

C.提高道德修养，提高专业能力和服务水平，有利于个人职业发展

A.意识

B.能力

C.意识与能力

D.知识与态度

A.求助者有内在潜力去面对挑战与成长

B.求助者有能力改变但这种能力很有限

C.求助者面临重大人生抉择时需要帮助

D.求助者天生具有消极堕落的自然倾向

A.良好的预算文化，员工愿意遵守预算承诺

B.职业经理人良好的沟通能力

C.预算与企业绩效紧密联动

D.预算是由领导拍脑袋决定的，在兑现奖惩上不严肃

A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同

B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可

C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同

D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同

A.不得利用所掌握的客户信息进行与职业内容无关的活动

B.不得擅自将客户的信息泄露给他人知晓

C.查询与自己工作不相关的客户信息资料

D.在本公司内部，员工亦不得将客户信息透露给不相关的个人、部门或机构

A.办事公道是对公司上司职业道德规定，与一般职工关系不大

B.诚实守信是每一种职业劳动者都应具有品质

C.诚实守信可以带来经济效益

D.在剧烈市场竞争中，信守承诺者往往吃亏

A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）

B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）

C.企业解除通知书应当在试用期内作出

D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收

A.数量标志

B.品质标志

C.品质与数量标志

D.变量值