14各单位在报批时须填写《南昌公交运输集团补助申请表》并根据申报类别带齐相关材料（如：出院小结、死亡证、特殊困难申请等）（）

58南昌公交运输集团所属各单位人力成本在当年预算范围内执行，禁止超预算支出，特殊情况可超预算支出（）

57单位人员薪酬标准依据当年薪酬调整文件执行，其中二、三级管理人员薪酬及五险二金缴纳由南昌公交运输集团统一代发代缴，成本由各单位自行承担；条件暂不具备由南昌公交运输集团统一代发代缴的单位，经南昌公交运输同意后按相关规定执行（）

54各单位对岗位设置、薪酬结构、薪酬标准等进行调整的，需报薪酬管理委员会办公室研究，经南昌公交运输集团总经理办公会同意后执行（）

22各单位不得擅自留用退休人员，如确因生产需要，对部分技术工种（如驾驶员、修理工、水电工等）的留用，经南昌公交运输集团批准后，由用工单位与其签订《退休人员留用劳务协议》，并购买团体商业意外伤害保险后方可留用（）

49因板块整合并入南昌公交运输集团的单位，如其二、三级管理人员缴纳标准高于南昌公交运输集团规定的，可按其原缴纳体系和标准执行，直至符合南昌公交运输集团标准再同步增长（）

61南昌公交运输集团成立薪酬管理委员会，薪酬管理委员会主任由董事长担任，常务副主任由总经理担任，执行副主任由分管人力资源副总经理担任，薪酬管理委员会下设办公室在人力资源处，主任由人力资源处负责人担任，成员由人力资源处、企管处、财务处、党办、监审处、工会负责人组成（）

52集团薪酬管理委员会负责南昌公交运输集团人力资源规划、人力成本预算、薪酬方案、薪酬结构、薪酬标准的制定及调整工作，以及薪酬发放、审核和监督等职责（）

7请办理停薪留职的全民、大集体身份员工，由用工单位签署意见后报人力资源处审核，经南昌公交运输集团批准后，纳入内部劳务市场管理，签订《停薪留职挂编协议书》，其档案编制留在企业，由企业代缴社会保险费用，其中社会保险企业部分和个人部分全部由申请人承担，停薪留职期间停办公积金、企业年金（）

19南昌公交四、五、六级管理人员录用、任职资格依据《南昌公交中层干部队伍管理办法（试行）》文件执行（）

境内机构和个人向境外支付下列外汇资金时，须办理和提交《服务贸易等项目对外支付税务备案表》的应该是（）。

48各单位须依法及时为员工缴纳和调整社会保险与住房公积金，鼓励支持符合条件的单位建立企业年金制度（）