如何判定这个家长是否具备较高的表扬意识（）

A.内在

B.外在

C.没有意识的

D.直接

A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忱素员入

B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

D.对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

A.收到，宝宝我们私聊

B.群内点评（表扬）

C.私聊反馈问题+给孩子讲题

D.和家长沟通

A.按规定进行赶点奖励

B.严肃追责考核

C.正点意识进行表扬

D.正点意识进行奖励

A.表扬方式这个真的很好看，显气质，您喜欢吗

B.通过观察顾客的眼神、表情判断顾客对商品的认可度，在适当的迎合赞美

A.工单流转过程中，工单接受方首先处理家长端的问题，不能以各种理由推诿，延误处理，涉及到流转不标准，规则不清晰等情况，在处理好家长问题之后，责任后置

B.投诉服务部需要对投诉工单钟家长问题是否彻底解决负责，并持续输出优化和改善建议

C.知识管理人员需要不断完善更新业务知识至知识库

D.所有的通话必须记录工单，且投诉，建议，表扬工单需全部记录并派发。如出现漏记，错记等情况，责任人按照《学而思培优呼叫中心服务投诉规则》处理

A.就婴儿的变化情况与家长进展交流

B.将婴儿的变化情况及时记录在记录表上

C.对婴儿的反响提供及时的表扬

D.用身体、语言、视觉为婴儿提供帮助

A.引导学生关心、热爱集体，重视培养学生集体意识

B.通过集体教育教会个人，通过学生个人转变影响集体

C.调动每个学生的积极性，针对学生的不同情况进行个别辅导

D.利用规章制度疏导、启发学生，并选择适当机会进行表扬和批评