依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括()

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

A.提出诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

B.代表职工与企业签订集体合同的权利

C.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

D.保障职工依法行使民主参与的权利

E.对执行劳动法的监督权

A.劳动节

B.建军节

C.重阳节

D.青年节

A.遵守劳动法律、法规的状况进行监督

B.生产状况进行监督

C.财物状况进行监督

D.经营业务进行监督

A.职业福利

B.劳动权利

C.社保权利

D.医保权利

A.选择职业的权利

B.执行劳动安全卫生规程的权利

C.接受职业技能培训的权利

A.身体

B.职业

C.潜在

D.健康

A.调解是法定程序，具有法律强制力

B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼

D.协商是劳动争议处理的选择程序

A.劳动安全卫生

B.劳动安全教育

C.劳动事故处理

A.依法通过⽤⼈单位内部的民主程序制定

B.⽤⼈单位制定的规章制度应当要在企业内向劳动者公布

C.⽤⼈单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.⽤⼈单位制定的规章制度应当要向劳动保障部门备案