省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》

D.《中华人民共和国民法典》

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发布时间：2023-01-14

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第1题

职工合同续签需在劳动合同期满前（）天，由人力资源部组织职工填写《职工续签劳动合同鉴定考核表》《职工续签劳动合同结果汇总表》。

A.15

B.30

C.45

D.60

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第2题

有下列哪些情形时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

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第3题

有下列情形中，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的是（）

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.经派出所核实，员工有吸毒前科的

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第4题

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）第一章第八条规定对特种作业人员安全技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为，（）均有权向安全监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区的市人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构举报。

A.企业员工

B.相关单位

C.任何单位和个人

D.特种作业人员

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第5题

应填用电力通信工作票的工作包括：国家电网公司总(分)部、省电力公司、地市供电公司、县供电公司本部和县供电公司以上电力调控(分)中心电力通信站的传输设备、调度交换设备、行政交换设备、通信路由器、通信电源、会议电视MCU、频率同步设备的检修工作。()

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第6题

工作现场工作人员应严格执行省公司()实施细则。

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第7题