某考生在一项测试中得分60，经换算百分等级为70，这表示在全部考生中，得分低于该考生的人数占总人数的()。

某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

在某智力测试中，每个年龄组包括六个题目。某少儿经过了4岁组的全部题目，5岁组经过3题，6岁组经过2题，7岁组经过1题，其智龄为()。

1998年《新科学家》杂志的调查发现，医生在民众中的信任度为()。

某救护车设计任务书规定时速应达到150公里/小时，经测试三台样车，最大时速为135公里/小时、134公里/小时、130公里/小时，此救护车通过设计验证。上述情景不符合ISO13485：2016的哪一项条款()。

韩国某企业未在中国设立机构场所，2010年初为境内企业提供一项专利权使用权，合同约定使用期限为两年，境内企业需要支付费用1200万元，企业每年初支付600万元，则境内企业2010年应扣缴的所得税为（）。

某通信工程公司承接了一项架空光缆工程，施工过程中发生了下列事件：事件一：部分路由因规划问题导致变更，造成停工数日。事件二：在对沿线进行工程质量检查时，发现部分杆路倾倒，调查发现，隐蔽工程签证记录中拉线地锚埋深的检查记录显示埋深小于1米，且没有监理工程师签字，其它记录符合要求。另外风暴拉线设置间距过大，不符合设计要求。事件三：工程验收前，施工单位提交了竣工资料。竣工资料包括：工程说明、建筑安装工程量总表、已安装设备明细表、开工报告、交工报告、验收证书、隐蔽工程签证记录、竣工图纸及测试记录。监理工程师认为内容不全，将资料退还。

问题一、本工程应随工验收的内容有哪些？

问题二、本工程中施工单位可能存在哪些不规范的质量行为？

问题三、施工单位的竣工资料缺少哪些主要内容？

问题四、本工程中需要持上岗的施工单位管理人员有哪些？分别应持有何种证书？

研发系统中技术研究项目中《技术验证测试方案》资料由项目经理负责交付归档，流程经评价工程师审核、技术研究负责人审批（）

玻璃部件表面耐干热性能试验中，要求玻璃部件表面经()℃的干热测试后，应无裂纹、无变色。

驻车制动力的总和应当不小于该车在测试状态下整车质量的60%。（）

某集团公司在编制2007年度合并财务报表时，其合并工作底稿中“应缴税费”项目合计数为60万元，抵消分录借方发生额为18万元元，贷方发生额为22万元元，则合并数为（）元。