下列哪种情形需要进行离职体检（）

A.30

B.45

C.60

D.90

A.管制员身体出现不符合民航局规定的航空人员体检合格标准的情况时

B.管制员在饮用任何含酒精饮料之后的8小时之内或处在酒精作用之下、血液中酒精含量等于或者大于0.04%，或者受到任何作用于精神的物品影响损及工作能力时

C.管制员被暂停行使执照权利期间;管制单位或者管制员本人认为不适合参加管制岗位执勤的情形

D.以上都是

A.达到体检保额的达标体检

B.抽检

C.核保员根据客户身体情况而提出的体检要求

D.40岁以上被保险人在本公司的医疗险累计达到4份或4份以上时需要体检

A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日

B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃

C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天

D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可

A.基金合同期限届满并进行延期的

B.基金份额持有人大会决定终止的

C.基金管理人、基金托管人职责未终止

D.基金合同约定的特殊情形

A.认为被申请人不履行法定职责的，提供曾经要求被申请人履行法定职责而被申请人未履行的证明材料

B.提出行政复议申请，提供申请人与具体行政行为有利害关系的证明材料

C.申请行政复议时一并提出行政赔偿请求的，提供受具体行政行为侵害而造成损害的证明材料

D.法律、法规规定需要申请人提供证据材料的其他情形

A.治理混乱，管理有序

B.挪用客户资产并自行弥补

C.风险控制指标不符合规定，发生重大财务危机

D.在证券交易结算中没有交收违约

A.剥夺政治权利尚未恢复者，犯罪尚未结案者

B.吸毒或有其它严重不良嗜好者

C.与其他单位有经济纠纷，贪污、拖欠公款，有记录在案者

D.曾在本公司被辞退，或未经批准擅自离职者

E.其它经公司认定不适合者

A.工作时间：大小周 9：00-18:00

B.月薪支付日为次月15日，如遇节假日视具体情况而定

C.员工报酬为公司机密级的商业秘密，员工有义务对自己的报酬保守秘密

D.员工离职的情形，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30日提出书面申请