薪福通2.0以（）业务为中心，聚焦人事、财务、OA三大领域，打造一站式企业管理数字化服务平台，助力企业管理数字化转型

A.生产

B.市场

C.客户

D.服务

A.9元购专区

B.特价专区

C.家居数码专区

D.美护珠宝专区

E.饮食酒水专区

A.企业营业执照（复印件需盖章）

B.法人身份证复印件（加盖公章）

C.企业授权书（盖章）

D.经办人身份证复印件（加盖公章）

A.借款人为平安在职正式员工同时事保险代理人的，优先以员工方案认定

B.依据客户情况选择具体的行业类型，同时符合多种分类的，按行政机关→事业单位→金融行业→国有垄断→行业龙头→国内主板优质上市公司优先顺序依次选择

C.企业中高级员工需逐一确认：任职单位、管理级别、收入水平、入职年限等符合要求，工作收入证明无总行违例不得作为收入的认定材料

D.住房公积金业务，公积金缴纳单位是客户实际工作单位的人事外包单位，客户类型以标薪客户认定，如线下业务遇此类情形可直接否决，如影像提供公积金代缴违例签报需邮件咨询确认

A.客户经理制度实质是银行经营管理体制上的一项变革，它会对银行的人事、劳动报酬、经营理念等产生冲击

B.客户经理制度将改变信贷人员不熟悉国际业务、国际业务部熟悉资产管理业务的传统局面，客户经理是银行知识的“全才”

C.客户经理就是指那些以客户为中心，直接向客户兜售一揽子金融产品的银行专门人才，他们在银行人员中比重较小

D.客户经理的收入应该与他给银行创造的收益相匹配，并且客户经理的资格也应因自身也觉得变化而调整，因此客户经理的管理应体现动态的观念

A.客户经理制度实质是银行经营治理体制上的一项变更，它会对银行的人事、劳动酬劳、经营理念等产生冲击

B.客户经理制度将改变信贷人员不熟悉国际业务、国际业务部熟悉资产治理业务的传统局面，客户经理是银行知识的“全才”

C.客户经理确实是根基指那些以客户为中心，直截了当向客户兜售一揽子金融产品的银行专门人才，他们在银行人员中比重较小

D.客户经理的收进应该与他给银行制造的收益相匹配，同时客户经理的资格也应因自身也觉得变化而调整，因此客户经理的治理应表达动态的瞧念

A.客户至上

B.市场第一

C.党建引领

D.产品核心

A.资费标准 ：18元/件

B.付款方式 ：现金，收件人付费

C.投递时限：以收寄日为T，T+1日送达申请人

D.保留时间：如客户要求延迟配送，最大留投时间为T+7

A.1

B.1.5

C.2