第1题
A.合同内容、形式各项条款应符合国家法律、政策规定。
B.合同条款要完备、严密、准确。不应有模糊、容易近期歧义的内容。技术条款要符合国家、行业、企业标准、规程及规范。
C.合同附件要完备、严密、准确。
D.合同条款要符合国家财经法规,符合局财务规定。
E.合同支付条款要合法、合规、合理,账户信息要完备、准确;例如:合同价款支付方式中,存在预付款的,预付款比例不得大于财务规定内容。应预留质保金,有明确、清晰的支付约束条件等。
第3题
A.0.9
B.120
C.180
D.360
第5题
第6题
A.特给予张三同志行政记过处分
B.xx局根据xx规章第x条第x款的规定,给予张三同志行政记过处分
C.xx局给予张三同志行政记过处分
D.根据xx规章第x条第x款的规定,给予张三同志行政记过处分
第7题
1、该公司在绩效考核中采用了()。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指()。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
第9题
A.重新界定资本监管
B.降低资本充足率
C.强调对资本的计量
D.安排充裕的过渡期