带教三步走是链家员工总结出来的新人萌芽期带教方法。主要是哪三步（）

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

A.工作就是工作，新人该做还是要做

B.不能过度保护，否则后期面对压力还是会走

C.客观评工作量，效率问题与能力和经验挂钩

D.尽量带出才会进入良性循环

E.压力疏导，一开始是困难模式后续才更能适应

A.进行业务知识培训

B.教获客渠道、教打call技巧、教微聊技巧、教约客方法

C.多分享、总结

D.设立任务指标，抓质量

E.多种方式激励

F.让新人自我摸索技巧

A.1

B.2.5

C.3.5

D.5

A.要有耐心

B.要努力拼搏

C.要敢相信

D.要能坚持

A.新人是团队氛围的重要带动者

B.新人是店内收拾卫生的小能手

C.新人是督促老人继续奋斗的催化剂

D.新人是业绩量化的潜力股

A.低绩效带教

B.中产带教

C.新人带教

D.高产带教

A.应聘者自我介绍

B.链家简介

C.门店及个人简单介绍

D.店内新人的成长与艰辛

E.近期市场

A.要有耐心

B.要有信心

C.要坚持

D.任由新人自我发展

A.个人晋升

B.育才分红/带教分红

C.团队搭建

D.荣誉