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[单选题]

根据法律法规的性质和重点调整对象的不同,可以把欧盟电子政务法律法规分为哪几类()

A.政策性文件

B.规范性文件

C.规划及行动计划

D.为规范和指导各国信息化发展的指令

E.促进本国信息化发展的法律规范体系

答案

E、促进本国信息化发展的法律规范体系

更多“根据法律法规的性质和重点调整对象的不同,可以把欧盟电子政务法律法规分为哪几类()”相关的问题

第1题

重点人口管理工作要紧密依靠群众,严格掌握政策,深入调查研究,根据不同对象,采取相应的工作方法。()
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第2题

中国筵席名目繁多,种类各异,如寿宴、婚宴等,在筵席前首先应()。

A.根据就餐对象地域设计菜单

B.根据时令的不同设计菜单

C.根据就餐对象经济水平设想菜单

D.根据筵席性质设想菜单

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第3题

报告中向上司报告时的时机与要点()

A.按自己的思路把事情说清楚

B.根据报告对象的不同,选择相应的报告方法及报告重点

C.一边确认对方的反应,一边推进报告

D.记录上司的意见、评价

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第4题

事故发生后,事故性质的认定根据相关法律法规可以分为责任事故和非责任事故。()
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第5题

制定美发服务价格时除必须遵守国家法律法规外,还应重点考虑以下因素:顾客的承受能力、美发厅服务等级、企业服务成本、不同项目利润水平和()。

A.美发师技术

B.美发厅设备

C.美发师服务态度

D.美发厅地理位置

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第6题

国务院于2019年9月6日印发了《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》(国发﹝2019﹞18号)指出,加快完善各监管执法领域尽职免责力法,明确履职标准和评判界线,对严格依据法律法规履行监管职责、监管对象出现问题的,应结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况进行综合分析,()。

A.要严肃追责

B.依法追究刑事责任

C.依法给予行政处分

D.符合条件的要予以免责

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第7题

以下关于绩效激励不正确的是()

A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据,是员工职务升降、岗位调整的核心依据

B.年度绩效前10%的员工,作为公司重点培养和关注对象,作为职务晋升的首要人选

C.年度绩效后10%的员工,公司做辞退处理

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第8题

根据《职业病防治法》的规定,属于卫生部门的职责的有()。

A.负责监督管理职业病诊断与鉴定工作

B.组织开展重点职业病监测和专项调查

C.负责职业病报告和管理和发布,组织开展职业病防治科学研究

D.负责会同有关部门拟定职业病防治法律法规、职业病防治规划,组织制订发布国家职业卫生标准

E.组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为

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第9题

根据《交通运输部关于调整水上交通安全监管重点船舶和重点区域的通知》调整后的重点船舶是指()。

A.客船;

B.危险品船;

C.砂石船;

D.易流态化固体散装货物运输船舶;

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第10题

中国人民银行按照规则为本的方法和法人监管的原则,根据反洗钱、反恐怖融资工作需要,结合年度监管重点,适时调整评级标准和指标。()
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