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[单选题]

安伯格数据分析，符号法则规定：以面向（）方向定义左右。

A.大里程

B.小里程

C.列车运行方向

D.列车运行反方向

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发布时间：2022-12-13

更多“安伯格数据分析，符号法则规定：以面向（）方向定义左右。”相关的问题

第1题

根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（）。

A.福利

B.工作环境

C.公司政策

D.工作成就感

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第2题

下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。

A.工作上的成就感

B.工作中得到的认可和赞赏

C.公司政策

D.个人成长

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第3题

优质碳素结构钢的牌号采用二位阿拉伯数字和规定符号（）表示，阿拉伯数字表示碳的质量数的平均值。

A.以十之几计

B.以百之几计

C.以千之几计

D.以万之几计

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第4题

赫兹伯格的激励-保健理论认为（）。

A.只要选对了人，实际上是不需要激励的

B.能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素

C.保健因素的反面就是激励因素

D.丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度

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第5题

在斯滕伯格的三元智力结构理论中,成份亚理论为其核心成分,它包括()。

A.控制信息加工的元成份

B.执行元成份所构建的计划的操作成分

C.是个体获取新信息的知识获得成分

D.上述

E.BC各项

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第6题

VSA安装在虚拟机上，MA安装在物理机上。这种备份组网不适用的场景：（）。

A.DataStore是基于SAN环境

B.需要直接备份到磁带

C.可以采用单独的备份网络来传输备份数据

D.物理MA可用于其他备份任务，还可以用来做Auxcopy

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第7题

IEC61850的数据建模采用面向对象的方法，定义了基于()的数据模型。

A.浏览器/数据库

B.客户机/服务器

C.客户端/服务器

D.浏览器/服务器

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第8题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第9题

1913年8月，( )发表了著名的油滴实验，有证据证明其一篇描述电子电荷的文章中没有公开全部数据，但却未提及他删除了某些重要数据。

A.伊萨克·牛顿

B.罗伯特·密立根