用人单位不得因女工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或其聘用合同（）

A.解除劳动合同或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

A.与其解除劳动或者聘用合同

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.减少晋职机会

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动合同或者聘用合同

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

A.二期

B.三期

C.四期

D.五期

A 怀孕期间

B 生育期间

C 哺乳期间

D 因生理原因长时间请病假

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

C.女职工生育享受108天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A.解除劳动合同和聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同