如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

A.应聘者质量

B.情景问题

C.招募的质量

D.招募的数量

E.招聘者数量

A.应聘者

B.传播载体

C.部门经理

D.劳动市场经理

A.热情

B.公正

C.诚实

D.认真

A.自尊心理

B.定势心理

C.自炫心理

D.优势心理

A.按知识库的薪酬资料回答

B.建议通过官网和招聘平台了解

C.通过短信形式告知应聘条件

A、自由发言式

B、一对一式

C、围攻式

D、集体讨论式

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

B.企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件

A.确定甲方面试通过名单

B.确定岗位终止招聘

C.确定应聘者表示该岗位不合适