建立和完善护理管理岗位培训制度，适应现代化医院和临床护理工作发展的需要。护理部每年举办护士长培训班1到2期，并组织相关人员参加省级以上护理部主任和师资骨干队伍的培训，及各种短期培训学习（）

A.专业人员聘用制度

B.岗位管理制度

C.绩效考核制度

D.薪酬分配制度

E.岗位培训制度

F.职称晋升制度

A.全面落实税收法定原则，加快推进将现行税收暂行条例上升为法律。

B.完善现代税收制度，更好发挥税收作用，促进建立现代财税体制。

C.推动修订税收征收管理法、反洗钱法、发票管理办法等法律法规和规章。

D.加强非税收入管理法制化建设

A.人民对军队绝对领导是依法治军的核心和根本要求

B.坚持在法治轨道上积极稳妥推进国防和军队改革

C.健全适应现代军队建设和作战要求的军事法规制度体系

D.完善执法制度，健全执法监督机制

E.提高官兵法治理念和法治素养

A.加强管理观念

B.加强定额和预算管理

C.完善原始记录和统计工作

D.建立考核和激励机制

E.建立健全责任制度

A.考务管理

B.职业技能鉴定

C.职业资格证书制度

D.职业培训

A.维护职工权益、构建劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作

B.维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；加强企业建设

C.维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作

D.维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；加强政府党风建设和党的反腐倡廉工作

A.明确专科护士准入条件、培训要求、工作职责及服务范畴，建立和完善专科护理培训岗位制度

B.有计划地实施临床专科护士管理制度，分步骤在重症监护、手术室、急诊急救、血液净化、肿瘤护理专业等专科领域集中培养知识权、专业精、技能高的临床护理骨干

C.到2020年底，培养重症监护、手术室、急诊急救、血液净化等专科护士30-40名

D.到2020年底，开展专科护理门诊，如：picc\造口护理等

A.跟进落实签约及回款业绩达成；规范、协同业务管控，提高效率，查补漏洞

B.准确、及时的数据统计和数据分析，为决策层决策提供支撑

C.根据集团发展战略及营销中心管理要求，建立和完善营销培训体系

D.完善营销监管体系，确保各项制度、规范按要求执行

A.培养和树立风险意识 、建立和健全风险管理体系

B.对风险进行识别、评估 、认真落实患者安全目标

C.规范重点时段管理（节假日工作安排、夜间、午间、交接班、工作繁忙或闲暇时、护士考试） 、规范教学安全管理制度

D.规范护理技术管理制度 、护理告知、签字制度

E.规范护理记录 、建立以制度为导向的非惩罚性制度