利益冲突管理中，员工关联人包括（）

A．管理干部、人力资源从业人员不允许推荐存在回避关系人员入司B．入司后建立的亲属或其他密切关系的员工，须遵守任职回避管理的相关规定C．入司后形成回避关系，员工本人应主动在HR系统及本部门/商场内进行登记，由部门/商场负责人及时报所在区域/事业部人力资源部门、总部人力资源部备案，并结合公司文件进行调岗D．公司全体员工对亲属及其他密切关系回避有监督权，对应回避但未回避的可直接向总部人力资源部、所在区域/事业部人力资源部门举报

A.员工及其近亲属以个人名义或控制企业与集团发生业务往来

B.员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职（公益性质的除外）

C.员工近亲属在集团入职

D.员工近亲属在合作单位任职，且该合作单位与集团发生的业务在员工的管理或职务影响范围

E.明知与离开集团未满5年的前员工所在单位开展业务，且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层

A.在同一部门任职，或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的，需进行回避

B.员工入职、任职或从事公务活动时，需主动报告回避关系

C.在同一部门任职，或跨部门任职但存在隶属/管理关系的，需进行回避

D.一般由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由公司根据工作需要决定其中一方回避

A．当员工与自己的配偶、子女、同事、同学或其他任何有直接或间接私人关系的人员所在单位建立业务合作关系或其他商业关系时，应事先主动向部门主管和集团风险管控部书面申报自己的亲友关系及详细业务情况B．员工可以与其亲友从事与公司业务相关的关联性交易C．应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力安排亲属在业务关联单位任职或获取其他利益D．员工发现其他人员或合作单位存在违反廉洁协议举动应及时举报

A.利益冲突管理只适用于领导干部，跟基层员工无关

B.利益冲突行为不包括员工经营与本企业相同或相似的业务

C.员工可以自行代表公司与自己亲属开办的企业发生交易，为亲属谋取商业利益

D.以上全部

A.员工不得与合作方发生私人利益关系（如：担任职务、入股、入干股、合资、合作、代工等）

B.特定人员在合作方工作的，必须备案，且不得与员工个人从事的岗位产生关联

C.除员工的第一关联关系人员外，其他特定人员与合作方存在利益关系必须备案

D.除员工的第一关联关系人员外，其他特定人员经营的业务与公司存在业务关系时，必须备案

A.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

B.员工的近亲属在公司入职的

C.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

D.员工及其亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

A.互助金是 2008 年链家集团与员工一起共同筹建的爱心基金,当链家员工或其亲属遭受重急等重大事宜,对个人和家庭产生重大影响事件时,给予一定的资金帮助,所有员工一起共度难关

B.员工互助金主要是由公司拨款和员工缴纳构成。具体来源有:公司拨款支持、会员个人缴费、社会（个人）捐赠、投资收益、互助金利息或其他各种形式的收益

C.各分公司/地区自成立互助金第 20个月起,每月 25 日按照上月会员缴费的同等额度向互助金的账户拨款

D.各分公司管理人员为 50 元/人/月（包括职能主管级别、运营商圈经理、HRBP 等级别及以上）;普通员工缴费额度为 30 元/人/月