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[判断题]

62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定(试行)中所指薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬()

答案

更多“62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定(试行)中所指薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪…”相关的问题

第1题

49因板块整合并入南昌公交运输集团的单位,如其二、三级管理人员缴纳标准高于南昌公交运输集团规定的,可按其原缴纳体系和标准执行,直至符合南昌公交运输集团标准再同步增长()
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第2题

58南昌公交运输集团所属各单位人力成本在当年预算范围内执行,禁止超预算支出,特殊情况可超预算支出()
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第3题

52集团薪酬管理委员会负责南昌公交运输集团人力资源规划、人力成本预算、薪酬方案、薪酬结构、薪酬标准的制定及调整工作,以及薪酬发放、审核和监督等职责()
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第4题

61南昌公交运输集团成立薪酬管理委员会,薪酬管理委员会主任由董事长担任,常务副主任由总经理担任,执行副主任由分管人力资源副总经理担任,薪酬管理委员会下设办公室在人力资源处,主任由人力资源处负责人担任,成员由人力资源处、企管处、财务处、党办、监审处、工会负责人组成()
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第5题

A房地产股份有限公司的过磅员姚某,在本公司向B钢材有限责任公司购买建筑钢筋的过程中,与钢材有限责任公司的业务员张某商量,在过磅时姚某多报钢筋重量,然后将多报钢材的钱款由姚某和张某平分。张某向本公司领导进行了汇报,钢材有限责任公司领导安排张某答应姚某的要求。在买卖钢筋的过程中,姚某多报了15万元钢筋的重量,在房地产公司向钢筋公司的账户上汇款后,张某将7.5万元交给姚某,而张某自己并没有在本公司多领任何钱款。姚某、张某和钢材公司的行为是否构成犯罪?构成何罪?
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第6题

公共因子的方差贡献是衡量公共因子相对重要性指标。()
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第7题

特殊因子与公共因子之间是相互独立的。()
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第8题

排污权出让收入纳入一般为公共预算,统筹用于污染防治。()
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第9题

公共的浴池容易导致滴虫性阴道炎,因为人员密集又消毒不严()
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第10题

Generally speaking, the language used in public speaking is formal in style, clear and vivid in tone and persuasive in purpose.()

A.一般来说,公共演讲中所用的语言文体正式,惟妙惟肖,具有说服力。

B.一般来说,公共演讲中所用的语言风格正式,语调清晰生动,说理目的明确。

C.一般来说,公共演讲中所用的语言风格正式,语调清晰生动,目的是劝慰别人。

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第11题

欧洲国家中,公共信用登记系统的信息最完整、最精确的是()。

A.美国

B.法国

C.意大利

D.比利时

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