《国家电网有限公司技能等级评价质量督导实施细则》规定，根据督导情况，质量督导要编写《技能等级评价督导报告》，在当次督导结束后()个工作日内提交委派单位。

A.领导、同行、教学管理人员和学员

B.上级、同行、教学管理人员和学员

C.督导、同行、教学管理人员和学员

D.科室、同事、教学管理人员和学员

E.科室、同行、教学管理人员和学员

A.1000V及以上；1000V以下

B.1000V以上；1000V以下

C.1000V以上；1000V及以下

D.10kV及以上：10kV以下

A.岗位技能要求

B.实操培训

C.岗位培训矩阵

D.岗位能力

A.骨干员工在组织中是执行层，督导是监督管理层

B.骨干员工的工作技能主要是业务技能，督导是人和事的处理

C.骨干员工的职责范围是自我负责，督导是团队负责

D.骨干员工的评价标准是业务技能，督导是团队业绩

A.履职评价结果被评为“称职”的绩效经理人

B.专业普调考成绩未达到满分

C.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩未达到满分

D.因直接责任受到通报批评或以上组织处理。

A.工程技术人员

B.施工项目经理

C.专职安全管理人员

D.特种作业人员

E.质量管理人员

A.施工技术

B.专职安全

C.质量资料

D.施工人员