用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

A.半个月

B.一个月不满一年

C.两个月

D.两个半月

A.4

B.3

C.5

D.2

A.签订劳动合同

B.招聘

C.劳动者报到

D.用工

A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造咸严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.签订期限为2年的固定期限合同

A.签订期限为2年的固定期限合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.已解除劳动合同

D.已订立无固定期限劳动合同

A.用工

B.签订劳动合同

C.领导批准

D.劳动者领取工资

A.用工

B.签订劳动合同

C.领导批准

D.劳动者领取工资