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[判断题]

人力资源共享服务,构建总部人事部、事业部人事部门、企业人事部门与共享服务公司四位一体的共享服务管理模式()

答案

更多“人力资源共享服务,构建总部人事部、事业部人事部门、企业人事部门与共享服务公司四位一体的共享服务管理模式()”相关的问题

第1题

人力资源共享中心是指在招聘,员工发展,薪酬福利,组织绩效等基础工作方面为公司提供全方位统一服务()
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第2题

咨诉系统中录单时受理部门应勾选()

A.汽车金融事业部

B.事业部/其他―汽融XX分部

C.汽融服务专线

D.事业部其他XX总部

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第3题

人力资源共享服务中心的工作内容不包含()

A.提供人力资源方面的专业咨询

B.提供标准化、流程化的服务

C.支持由主流程的行政事务部分

D.最大化工作效率

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第4题

新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()

A.人力资源服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源共享服务中心

E.专家中心的设置

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第5题

数据中台的目标是,建立“企业全局复用、服务标准稳态、数据融合共享”的企业中台,构建能源互联网信息支撑体系核心基础设施,统驭公司强大的后台资源,通过提炼构建公共资源共享能力,打破()系统架构和消除()。

A.共享式;数据壁垒

B.共享式;数据孤岛

C.烟囱式;数据孤岛

D.烟囱式;数据壁垒

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第6题

下列哪个公司最容易由于分配方法出现不正常的动机的行为()
A.Shahlimar电子公司使用以长期平均使用所提供的服务为基础计算出的规定数值分摊中心库房工人使用的铲车折旧费B.曼哈顿电子公司使用其各事业部的销售收入来分摊与其总部大楼维修相关的成本。同时采用投资回报率评价各事业部的绩效C.Rainier实业公司不允许服务部门的超额费用转入生产部门D.Tashkent Auto 公司的MIS系统由总部开发,并且服务于其他事业部。如果将MIS的工作外包,Tashkent公司分摊给其他各事业部的与MIS有关的成本将受限于该事业部发生成本
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第7题

不属于人力共享中心业务且无对接人员,我们应按照首问负责制将问题记录后反馈至业务对接人员,并告知业务对接人员联系回复员工。“您好,您咨询的问题属于事业部制定的管理规范,目前不属于人力共享的服务范畴,我这边无法为您解答,但我可以将您的问题记录,反馈至事业部相应的问题解决人员,由事业部相关人员给予您解答,或者,您也可以直接与对方联系,联系人是xxxx,联系电话是xxx()
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第8题

关于培训计划的制定,事业部人事部负责本事业部各类培训计划制定及统筹,()作为本事业部培训计划与预算的第一审核人

A.事业部总裁

B.人事部总监

C.事业部培训选拔组

D.大区总

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第9题

双益公司是一家从团购网站发展起来的大型互联网高科技公司,现拥有餐饮外卖、点评团购、生鲜电商、商旅酒店、出行服务等多个事业部。为加强集中管理和统一协调,由总裁管理各自事业部旗下的产品经营活动,并向公司首席执行官汇报相关情况。下列各项关于双益公司采用的组织结构类型的表述中,正确的是()

A.各个总裁不会为了取得更多资源而产生竞争和摩擦

B.降低了企业总部的控制跨度

C.强化了公司总部的信息过度情况

D.公司总部与事业部和产品层的关系变得更加密切

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第10题

泸州中环总部分为哪几个部门()

A.财务部

B.行政人事部

C.交易部

D.营销部

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第11题

关于劳动合同的续签,以下说法正确的是()

A.7职等人员由人力资源副总裁审核,董事长批准

B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核,人力资源副总裁批准

C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准

D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准

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