
关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工便可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以改正
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正

D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工便可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以改正
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
第1题
关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
第2题
A.国有企业的劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者
第3题
A.劳动规章制度是用人单位的规章制度
B.劳动规章制度以用人单位为制定主体
C.劳动规章制度只在本单位范围内适用
D.劳动规章制度只约束劳动者
第4题
A.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大 事项时,无需与工会或者职工代表平等协商确定
B.通过民主程序制定的规章制度,不违 反国家法律、行政法规及政策规定, 并已向劳动者公示的,可以作为人民 法院审理劳动争议案件的依据
第5题
下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的,给用人单位造成损失的,应当承担违约责任
B.劳动者解除劳动合同,应当承担赔偿责任
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者应该按约定向用人单位支付违约金
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以与其解除劳动合同,劳动者应该承担赔偿责任
第6题
A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
第7题
A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
第8题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提早3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提早30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
第9题
第10题
第11题
A.是劳动争议纠纷
B.并非普通民事侵权纠纷
C.应适用劳动法律法规
D.适用滥用职权罪