对中层管理人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（）

对领导人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（）

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（）

对领导干部进行诫勉，只能采用谈话方式（）

纪检监察机构依据有关规定作出诫勉处理的，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。诫勉应在决定作出之日起15个工作日内进行（）

经营管理人员纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生违纪违法行为负有责任的，应对其进行（）

中国人民银行及其分支机构根据履行反洗钱职责的需要，可以约见金融机构董事、高级管理人员，针对重要问题进行()，或者要求其就金融机构履行反洗钱义务的重大事项作出说明。

采取诫勉方式的，可以通过谈话诫勉、书面诫勉、录频诫勉三种形式进行（）

对企业领导人员保密工作责任追究采用但不限于以下方式（）

对决定任用的中层管理人员，应由其分管领导在任命通知下发（）内进行任职谈话和廉洁谈话

对问题轻微，不需要追究纪律责任的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理（）

领导人员、管理人员存在轻微违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的，按照管理权限给予诫勉谈话。诫勉谈话原则上进行个别谈话。诫勉谈话主体不少于两人，一人负责提问，一人负责记录，诫勉谈话后形成《诫勉谈话记录表》，并经谈话对象签字确认（）