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[判断题]

《淮北矿业集团“15179”对标管理体系实施办法》指出,坚持创新驱动,对标国内优秀企业和行业先进,全面建成淮北矿业集团“15179”对标管理体系。“1”指集团公司建成全国一流标杆企业;“5”指五个层级的“一流”:即集团公司对标一流“发展”,上市公司及其主要所属单位对标一流“业绩”,矿厂对标一流“管理”,科区对标一流“效率”,班组和岗位对标一流“团队”;“1”和“7”指集团公司开展对标工作的基本方法,即“一环七法”;“9”指九大领域对标内容()

答案

解析:建成行业一流标杆企业

更多“《淮北矿业集团“15179”对标管理体系实施办法》指出,坚持创新驱动,对标国内优秀企业和行业先进,全面建成淮北矿业集团“15179”对标管理体系。“1”指集团公司建成全国一流标杆企业;“5”指五个层级…”相关的问题

第1题

《淮北矿业集团“15179”对标管理体系实施办法》规定,生产矿厂分别选择3-5家集团内外部企业,建立矿厂对标企业库,其中至少有1家集团外部单位()
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第2题

《淮北矿业集团关于2022 年对标管理的实施意见》指出,集团对标管理体系建设领导小组办公室按照先进性、代表性、可比性原则,选取在国内煤炭企业50强中排名靠前、生产煤量千万吨以上的()企业集团或其下属集团,建立集团标杆企业库

A.1-2家

B.2-3家

C.8-10 家

D.20-30家

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第3题

淮北矿业集团2022年“两会”指出,推进体系和安全生产标准化管理体系并标并表、深度融合,全面提升标准化建设水平,确保50%以上煤矿达一级,力争临涣焦化、华塑股份、雷鸣科化达一级,非煤矿山全部达二级()
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第4题

《淮北矿业集团关于2022年对标管理的实施意见》指出,集团公司层面,季度评出()最佳案例成果,奖励2万元;年度评出2个最佳案例成果,每个奖励3万元

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第5题

《淮北矿业集团关于2022年对标管理的实施意见》规定,各单位必须按要求开展对标管理工作,年度综合得分70分以下或检查发现弄虚作假的,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪2万元,并给予通报批评()
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第6题

《淮北矿业集团关于2022年对标管理的实施意见》指出,基层单位层面,季度评出对标工作较好单位3名,分别奖励5万元;评出最佳对标案例5个,每个案例奖励1万元;年度评出对标示范单位(),分别奖励 10 万元

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

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第7题

淮北矿业集团2022年“两会”指出,()是构建安全长效机制的重要举措,是统领安全工作的“总纲

A.安全管理体系

B.质量标准化体系

C.安全质量体系

D.安全生产管理体系

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第8题

《淮北矿业集团关于2022年对标管理的实施意见》指出,生产矿井、矿区选煤厂、工程处、铁路运输处、综采安拆分公司、电力分公司等单位运用对标工作方法,每年度至少()管理或科技创新成果获得国内煤炭行业、省市及集团公司前一、二、三等奖

A.一个

B.二个

C.三个

D.四个

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第9题

淮北矿业集团2022年“两会”指出,“四化”企业要健全以党委书记、董事长为第一责任人的干部管理体系,切实以最严的管理、最严的措施抓好“三防三加强两规范”,坚决杜绝事故发生()
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第10题

《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对克扣截留职工工资的主要责任人给予降职处分()
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第11题

《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对违规签订合同、结算及超付款的直接责任人一律解除劳动合同,并依规依纪依法进行处理()
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