任何社会组织都需要制定有约束力规章制度，规定所属人员必须共同遵守和执行内容，这就是()。

A.采集信息，咨询服务

B.树立形象，扩大影响

C.争取合作，赢得支持

D.协调关系，解决矛盾

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

A、采集信息，咨询服务

B、树立形象，扩大影响

C、争取合作，赢得支持

D、协调关系，解决矛盾

A.采集信息，咨询服务

B.树立形象，扩大影响

C.争取合作，赢得支持

D.协调关系，解决矛盾

阅读上述试、并作出选择

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工便可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以改正

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

A.证书管理机构

B.政策审批机构

C.单位注册机构

D.政策管理机构

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不妥当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

A.道德、纪律和规章制度来保证的

B.国家行政部门的行政力量来保证的

C.社会舆论、习俗和信念的力量来保证

D.军队、警察和监狱等作为后盾

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

A.倾听员工的诉说

B.对情况进展解释并纠正任何误解

C.集中精力建立团队融洽的关系

D.严格遵守企业制定的规章制度