更多“《淮北矿业集团关于2022年技能人才开发的实施意见》规定，对首次评价中级工、高级工、技师、高级技师合格的职工分别给予500元、1000元、2000元、（）的一次性奖励”相关的问题
第1题
《淮北矿业集团关于2022年技能人才开发的实施意见》指出，全年计划新培养技能人才（），其中：中级工1600人、高级工300人、技师80人、高级技师20人
A.1000人
B.2000人
C.3000人
D.4000人
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第2题
《淮北矿业集团关于2022年技能人才开发的实施意见》规定，制定技能津贴标准，井下岗位标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每月 800 元、600 元、（）元、200 元
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第3题
《淮北矿业集团关于2022年技能人才开发的实施意见》指出，在中级工、高级工、技师、高级技师技能等级之上，增设特级技师技能等级，集团公司将制定专项实施方案，试点开展特级技师评价认定工作（）
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第4题
《淮北矿业集团关于2022年技能人才开发的实施意见》指出，扎实开展师带徒培训，选择技术水平高、传授能力强的高技能人才担任师傅，技师每年带徒不少于2人，高级技师每年带徒不少于（）
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第5题
《淮北矿业集团关于 2022-2025 年人才开发培养工作的意见》提出：到2025年培养在行业、全省乃至全国有影响力的工匠大师 10 名，在矿区具有引领带动作用的淮北矿业工匠 100 名，具有高超技能的能工巧匠 1000 名（）
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第6题
淮北矿业集团2022年“两会”指出，2022年机电岗位技能津贴按同职级标准的1.2倍执行（）
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第7题
《淮北矿业集团关于 2022-2025 年人才开发培养工作的意见》提出，到 2025 年，力争再建成国家级劳模工匠工作室（）个、省部级劳模工匠工作室（）个、集团公司级劳模工匠工作室（）个
A.1,1,1
B.1,2,3
C.3,3,5
D.1,3,5
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第8题
淮北矿业集团2022年“两会”指出，牢固树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，拓宽职工成长成才渠道，让更多职工享有人生出彩的机会（）
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第9题
《淮北矿业集团关于2022年对标管理的实施意见》指出，集团公司层面，季度评出（）最佳案例成果，奖励2万元；年度评出2个最佳案例成果，每个奖励3万元
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第10题
《淮北矿业集团关于2022年品牌建设工作的实施意见》指出，大力实施党建品牌化战略，高质量推进“聚能精进”党建品牌创建，力争培育更多在国内、省内具有影响力的品牌（）
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第11题
《淮北矿业集团关于2022年品牌建设工作的实施意见》指出，坚持考核激励和评先评优制度，以考核评比促进争先进位，激励干劲，继续把品牌创建工作纳入党委工作目标管理考核（）
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