以下说法正确的是（）

A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间

B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休

C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休

A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休

A.调休必须使用已有的加班、当月使用

B.1：1换算，调休的最小单位：1小时,不足1小时按1小时计

C.优先使用休息日加班

D.不影响全勤奖

A.上下班钉钉人脸打卡共2次

B.忘打卡扣罚50元/次，每月有2次钉钉补卡机会， 需在3天内提交

C.次月可以在钉钉发起上月补卡、请假、加班、调休等考勤申请

D.请假、出差、外出者，应提前钉钉申请报主管审批

A.只要在规定工时以外的工时就算加班

B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程，未经批准不按加班计算

C.未提前3天加申请的班流程，走钉钉 01-特殊流程申请（加班）

D.特殊流程均需通过总经理审批

A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担

A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入

C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休

D.事假不计任何薪资，但包含基本工资

A.新员工入职7天内完成入职档案签订

B.门店打卡时间为班次前后的2小时，超过时间打卡为漏打卡

C.小时工每月排班工时可根据门店需求超过120小时

D.管理组店长加班可次月调休

A.加班最小单位3小时，3小时以下（即半天以下）的加班不允许串休

B.自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休

C.调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应

D.加班需要提前报备区秘，并且发送特殊事项审批

A.执行综合计算工时的，主管级（含）及以下员工原则上进行换休处理，无法换休、经ERP流程申请批准的，可按日常加班计算加班工资

B.未经审批的加班且产生加班费的，费用由直接领导承担

C.加班时间按在岗工作时间计算，扣除进餐、休息时间

D.审批后的加班时间超过3（含）小时的录入ERP系统，可进行调休

A.可以先调休后加班

B.月薪所有加班均可进行同等时间调休

C.加班应尽量在当月调休完成，调休期间薪资待遇按正常出勤计发

D.调休后剩余加班时间可延存累积，有效期为1年，由人力资源部建档备存