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[多选题]

以下说法正确的是()

A.职能加班调休有效期6个月

B.旷工0.5天,扣除1天基本工资/底薪

C.经理以下级别迟到一次50元/次

D.迟到早退超过1小时,视为旷工2天

答案

职能加班调休有效期6个月旷工05天扣除1天基本工资底薪经理以下级别迟到一次50元次

更多“以下说法正确的是()”相关的问题

第1题

以下关于公司加班界定原则,说法正确的是()

A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休,保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间

B.各事业部岗位无超时加班费,按排班表执行,及时调休

C.经理级(含)以上员工属于公司中高层管理人员,正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成,计入加班范畴,但无超时加班费,安排补休或调休

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第2题

关于出勤天数的强调,以下说法正确的为()

A.全体人员上班(含周日及节假日)时间,优先计入当月正班出勤天数(除晚上加班))

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数,计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班,就可以随意调休

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第3题

关于调休,以下说法正确的是()

A.调休必须使用已有的加班、当月使用

B.1:1换算,调休的最小单位:1小时,不足1小时按1小时计

C.优先使用休息日加班

D.不影响全勤奖

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第4题

关于考勤以下说法正确的是()

A.上下班钉钉人脸打卡共2次

B.忘打卡扣罚50元/次,每月有2次钉钉补卡机会, 需在3天内提交

C.次月可以在钉钉发起上月补卡、请假、加班、调休等考勤申请

D.请假、出差、外出者,应提前钉钉申请报主管审批

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第5题

以下关于加班的说法正确的是()

A.只要在规定工时以外的工时就算加班

B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程,未经批准不按加班计算

C.未提前3天加申请的班流程,走钉钉 01-特殊流程申请(加班)

D.特殊流程均需通过总经理审批

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第6题

以下关于法定节假期值班说法正确的是()
A.三小时以下(即半天以下)的加班不允许串休B.自加班发生之日起一个月内给予调休,逾期不予调休C.调休时间不可拆分半天或小时,必须与加班时间相对应D.值班人员名单确定后,由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后,严格按照名单执行,禁止随意调换,特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担
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第7题

关于请假与调休,以下哪种说法正确()

A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B.公司有权安排员工调休,但员工拒绝休假,视为员工自动放弃该调休假权限,公司只支付其正常工作期间的工资收入

C.员工无加班产生加班工时,亦可安排调休

D.事假不计任何薪资,但包含基本工资

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第8题

以下说法正确的是()

A.新员工入职7天内完成入职档案签订

B.门店打卡时间为班次前后的2小时,超过时间打卡为漏打卡

C.小时工每月排班工时可根据门店需求超过120小时

D.管理组店长加班可次月调休

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第9题

以下关于加班正确的是()

A.加班最小单位3小时,3小时以下(即半天以下)的加班不允许串休

B.自加班发生之日起一个月内给予调休,逾期不予调休

C.调休时间不可拆分半天或小时,必须与加班时间相对应

D.加班需要提前报备区秘,并且发送特殊事项审批

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第10题

以下说法错误的是()

A.执行综合计算工时的,主管级(含)及以下员工原则上进行换休处理,无法换休、经ERP流程申请批准的,可按日常加班计算加班工资

B.未经审批的加班且产生加班费的,费用由直接领导承担

C.加班时间按在岗工作时间计算,扣除进餐、休息时间

D.审批后的加班时间超过3(含)小时的录入ERP系统,可进行调休

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第11题

以下关于调休的表述中,正确的是()

A.可以先调休后加班

B.月薪所有加班均可进行同等时间调休

C.加班应尽量在当月调休完成,调休期间薪资待遇按正常出勤计发

D.调休后剩余加班时间可延存累积,有效期为1年,由人力资源部建档备存

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