根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和行政处分相结合的方式（）

A.事不关己，假装没有看见

B.将举报邮件发送到前途违规举报邮箱：qt_wgjb@xdf.cn

C.将举报邮件发送到前途总裁邮箱：qtceo@xdf.cn

D.将举报邮件发送到前途人力资源部邮箱：qthr@xdf.cn

A.口头警告

B.书面处分

C.解除合同

A.根据违规情节严重性，查处相关责任人，追究法律责任，并追回公司损失，并永久清库

B.根据违规情节严重性，查处相关责任人，不追究法律责任，不追回公司损失，并永久清库

C.根据违规情节严重性，查处相关责任人，追究法律责任，并追回公司损失，并竞标半年

D.根据违规情节严重性，查处相关责任人，追究法律责任，并追回公司损失

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

A.在对员工进行处罚前，应当广泛收集相关证据，做到有理有据。还应当与员工进行充分的沟通交流，听取员工本人的意见

B.对违纪员工的处罚，由员工所在部门或中心提出报告，以书面形式报公司的人力资源部。由公司人力资源部审核，并提出处理意见，报公司CEO审批

C.由员工的直属主管将公司的处理决定通知到员工，员工对处理不服的可向公司的人力资源部提出书面申诉，人力资源部及时予以处理

D.由人力资源部对员工违纪行为的处理结果在公司范围内予以公示

A.情节较轻的，给予警告至记过处分

B.情节较轻的，给予警告至记大过处分

C.情节较重的，给予记大过至留用察看处分

D.情节较重的，给予降级至留用察看处分

E.情节严重的，给予开除处分。可并处罚款

A.人力资源中心

B.审计监察部

C.行政部

D.财务中心

A.员工需解除处罚的，应由用人部门申请，并按处罚权限办理解除手续

B.受通报批评处分的，期间无其他违规违纪行为可在6个月后解除处罚

C.受警告处分的，期间无其他违规违纪行为可在12个月后解除处罚

D.悔改态度良好的，经用人部门和行政人事部认定可提前解除处罚

A.公司代理人

B.与公司签订劳动合同的人员

C.劳务派遣人员

D.以上都是