首页 > 医卫类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工，必须（）。

A.支付高水平的工资

B.首先建立起规范和完备的企业内部管理机制

C.加强对员工的劳动合同管理

D.有企业文化宣言

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工，必须（）。”相关的问题

第1题

某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨，大家很容易就达成了这样一个共识，首先，寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次，寿险公司的很多业务要求连续作业，新员工的适应期一般较长，因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补，会影响整个企业的生产效率。

1.寿险公司的行业特点决定了它（）。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

B、必须严格控制人工成本，最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

C、必须重视人力资源管理，以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

2.（）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

A、企业文化建设

B、人力资源规划

C、员工关系管理

D、离职管理

点击查看答案

第2题

从客户数量角度看，银行的个人客户数量相比保险公司具有绝对优势。一家典型的股份制商业银行个人客户数量即已达到寿险行业领军公司水平（）

点击查看答案

第3题

与通识培训内容相比，专业培训内容主要是培养以下哪种住院医师岗位胜任力？（）

A.职业素养能力

B.沟通合作能力

C.病人照顾能力

D.专业知识和技能

E.教学和学习能力

点击查看答案

第4题

“打磨”是一种追求、一种品质、一种习惯。就年轻干部而言，“打磨”的过程，（）的是崇高追求的思想境界，（）的是不忘初心的政治定力，（）的是精益求精的工匠精神。经不起“打磨”的人生，便会黯然失色。填入划线部分最恰当的一项是

A.检查，衡量，传承

B.检视，考量，培植

C.检视，衡量，发扬

D.检查，考量，培养

点击查看答案

第5题

现代公司管理应从精神和文化方面来保证，“厚度优于速度、行业繁荣胜于个体辉煌、社会价值大于商业财富”。（）

点击查看答案

第6题

依据《中国电网公司有限责任公司电力安全工作规程》规定，作业人员经县级或二级甲等及以上医疗机构鉴定，无职业禁忌的病症，至少每两年进行一次体检，高处作业人员应()进行一次体检。

A.每一年

B.每两年

C.每三年

D.每四年

点击查看答案

第7题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，南网公司对分子公司的责任制考核包括()和()。

A.业绩考核

B.员工个人绩效考核

C.领导班子考核

D.任务考核

点击查看答案

第8题

职务侵占是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为（）

点击查看答案

第9题

每位员工必须严格遵守安全法律法规及公司安全规章制度。()

点击查看答案

第10题

很多大型公司会通过定期举办茶歇、周末爬山、过节日的时候送小礼品等活动，来提高员工的积极性。这是从（）因素去营造一个好的工作组织环境，防止员工产生不满。

A.保健

B.安全需要

C.归属需要

D.激励

点击查看答案

第11题

“客户购买车险的需求突然提高了，公司来不及聘用和培训一批新的保险人员，我于是推出了奖金计划，鼓励公司各级员工，包括行政人员、接待人员等处理客户来电。”这句话是行为事例核心要素的哪一部分（）？

A.行动

B.情况/任务

C.以上全不是

D.结果

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP