劳动者解除劳动合同，应当提前2个月以书面形式通知用人单位。()

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.30、3

B.20、2

C.10、1

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

A.15日

B.30日

C.20日

D.10日

A.15

B.60

C.30

D.20

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

A.3 ,口头

B.5，书面

C.3，书面

D.5口头

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A.4

B.3

C.5

D.2