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[判断题]

在本期内支付，但由本期和以后各期（一年内）分别负担的费用，应在“待摊费用”账户核算。（）

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发布时间：2023-02-12

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第1题

“预提费用”账户的期末贷方余额，表示（）。

A.已经分摊已经支付的费用

B.已经列入费用已经支付的费用

C.已经计提而尚未支付的费用

D.已在本期支付应由以后各期负担的费用

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第2题

按照权责发生制，凡在本期内实际收到或付出的一切收入和支出，不论是否属于本期，都记入本期收支。（）

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第3题

对考核不合格医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动，并接受培训和继续医学教诲;暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，容许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书()。

A.1年

B.3个月至6个月

C.2年

D.无期限

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第4题

一个质点受两个互成锐角的恒力F1和F2作用，由静止开始运动，若运动过程中保持二力方向不变，但F1突然增大到F1＋ΔF，则质点以后（）

A.一定做匀变速直线运动

B.在相等时间内速度的变化一定相等

C.可能做匀速直线运动

D.可能做变加速曲线运动

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第5题

装卸管理人员的《资格证书》到期需要换发的，应当在《资格证书》有效期届满（），由申请人向原发证机关或其从业单位所在地发证机关提出申请，并提交申请人在证书有效期内的培训经历（）。

A.30日至90日内

B.半年内

C.一年内

D.一个月内

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第6题

申请初始注册的，应当自取得注册消防工程师资格证书之日起一年内提出。本规定施行前已经取得注册消防工程师资格但尚未注册的，应当在本规定施行之日起（）年内提出申请。逾期未申请初始注册的，应当参加继续教育，并在达到继续教育的要求后方可申请初始注册。

A.1

B.3

C.5

D.2

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第7题

拓店排序补血机制（）

A．（1）门店和师傅店、师爷店的拓店排序分可相互补血，在拓店排序分及格线公布后一天内由家族长审核同意，报备拓店排序委员会处B．（2）每家门店在一年内只能接受一次补血或放血，补血分值不得超过拓店排序分及格线。给其他门店补血后，自己门店分值对应减少，减分优先级为从该店最近一次加分项算起；补血有效期为放血门店加分项的有效期，补血有效期内仅可对接一家门店C．（3）B级以下门店、处于经营辅导中的门店不得补血D．（3）C级以下门店、处于经营辅导中的门店不得补血

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第8题

F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦，不怕累，从到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几4人发展到几百人，业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来计较报酬。新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋、慢吞吞的状态。公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦恼又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢？请根据本案例，回答以下问题；

问题一、该公司应采过取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？

问题二、为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？

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第9题

一年中发生两次及以上或者连续两年发生人员死亡事故的企业，在以后两年内，其违法行为一律按规定上限处罚。（）

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第10题

基于同心共享V4.0制度，以下关于员工退出描述错误的是（）

A.员工退出2018年获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式

B.员工离职，必须退出其所有跟投份额

C.员工退出2019年7月获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式

D.员工退出2020年获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式