存在与公司有利益冲突的行为，可能导致员工的行为与公司利益发生冲突的，都按照（）处理

A.员工与公司之间的利益冲突

B.公司与客户之间的利益冲突

C.客户与客户之间的利益冲突

D.员工与员工之间的利益冲突

A.员工个人利益

B.员工所在部门利益

C.股东利益

D.员工个人利益、员工所在部门利益、股东利益

A.适当可以从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动

B.利益冲突是指员工利益和农民利益，员工利益和合作伙伴利益，员工利益和公司利益之间的冲突，遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司监察部门报告，并根据反馈意见及时加以处理

C.禁止利用职权或利用涉及公司经营，财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息，为其个人，其家庭成员或他人牟取非法或不正当利益

D.员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益

A.攫取公司商业机会

B.进行利益输送

C.侵占公司利益

D.在与公司存在竞争或业务冲突的公司或机构兼职

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.违反与中心签订的培训、保密等协议

C.在岗期间从事任何形式兼职行为（包含但不限于微商、网店、代购等）

D.从事与中心利益冲突的事务

A.避免任何对竞争对手的非法限制和与法律冲突的措施

B.为避免员工与公司之间发生利益冲突，员工必须向公司人事管理层告知可能的利益冲突，如上报与公司其他员工的亲属关系

C.员工不能在竞争对手公司，物料或服务供应商或竞争对手公司持有或控制的公司担任职务

D.员工不能要求和接受不合适的礼物和招待，禁止接受进行捐款

E.除非获得公司批准，员工不能向第三方（客户、潜在客户、供应商、竞争对手、审计单位等）送礼或招待，禁止送钱和给与现金捐款

A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

B.除另有规定外，员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的（公益性质的除外）

C.员工的近亲属在公司入职的

D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

A.员工亲属

B.与员工存在亲密个人友情或其他密切关系的人员

C.陌生人

D.与员工曾经或仍然存在合伙、合作、联营的自然人或法人，以及有其他利益关系的人员