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[多选题]

关于公司请事假说法正确的是()

A.事假最小请假单位为4小时

B.事假半天,半天无薪

C.事假全天,当天无薪

D.事假全天,当天有薪

答案

ABC

更多“关于公司请事假说法正确的是()”相关的问题

第1题

关于事假说法正确的是()
A.员工请事假期间不发放工资B.同一个财政年度内,已休带薪年休假超出当年度应休带薪年休假的,超出部分视为事假C.公司员工同一个财政年度内连续事假超过20个工作日或六个月内累计事假超过20个工作日、一个财政年度内累计事假超过30个工作日的,公司可不予保留原工作岗位,并与员工本人解除劳动关系
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第2题

关于年假,以下说法正确的是()

A.年休假可抵扣当年的病假和事假,休假时应优先使用年休假

B.实习期满1年即可以享受年假

C.劳动合同期满1年即可享受年假

D.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

E.若员工离职,须在离职前将当年度应休年假休完

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第3题

以下关于事假说法正确的是()。

A.事假是指因事需占用工作时间的

B.原则上月度请事假天数不得超过3天

C.原则上年度事假累计不得超过30天

D.事假包括双休日及国家法定节假日

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第4题

关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是()

A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日

C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)

D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推

E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位

F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

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第5题

关于请假和工资,以下说法正确的是()

A.入职一年内员工,病假按本人基本工资的60%计发

B.请事假,首先调休,然后年休,无调休和年休的,按缺勤小时扣发工资和津贴

C.每月10号发放的工资,是上月11号到当月10日的工资

D.补充医疗保险从转正后次月开始享受

E.带薪年休假,在公司服务满一年的员工即可享受

F.工龄不满10年,有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间

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第6题

以下关于请假说法正确的是()

A.事假期间不计发本人工资

B.年假是根据员工累计工龄(含入司之前的工龄,需提供相关证明)计算的

C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程

D.请10天以上的事假,需要提前30天走钉钉请假流程

E.病假期间不计发本人工资

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第7题

以下关于请假的说法正确的是()

A.员工请假只要填写了《请假申请单》进行请假申请,无需等待领导审批

B.员工请事假以小时计,不足1小时按1小时算

C.员工请病假/年假/产假以0.5天计,不足0.5天按0.5天计算

D.年度累积事假原则上不得超过10天

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第8题

关于请休假报备流程,以下说法正确的有()

A.因毕业论文某师资需请事假,他首应该向直属领导申请事假

B.直属领导反馈事假通过后,该师资需上MIS系统申请事假

C.直属领导反馈事假通过后,该师资需上课程管理(一棵树)系统将行程报备为事假

D.所有的不授课,至少提前5天向直属领导申请

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第9题

关于社保缴纳,以下说法错误的是()

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请

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第10题

关于请假与调休,以下哪种说法正确()

A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B.公司有权安排员工调休,但员工拒绝休假,视为员工自动放弃该调休假权限,公司只支付其正常工作期间的工资收入

C.员工无加班产生加班工时,亦可安排调休

D.事假不计任何薪资,但包含基本工资

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第11题

关于婚假,下列说法正确的是()

A.结婚假可在登记结婚前1个月申请

B.结婚假可在登记结婚后1年内申请

C.订婚假上限7天,请假期间发放岗位工资

D.结婚假法定期限为3天;在生产经营允许的前提下,可续请事假,但时间不超过15天

E.请结婚假期间,工资按照3天*日岗位工资计算,续请的事假视为福利性假期

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