关于公司请事假说法正确的是（）

A．员工请事假期间不发放工资B．同一个财政年度内，已休带薪年休假超出当年度应休带薪年休假的，超出部分视为事假C．公司员工同一个财政年度内连续事假超过20个工作日或六个月内累计事假超过20个工作日、一个财政年度内累计事假超过30个工作日的，公司可不予保留原工作岗位，并与员工本人解除劳动关系

A.年休假可抵扣当年的病假和事假，休假时应优先使用年休假

B.实习期满1年即可以享受年假

C.劳动合同期满1年即可享受年假

D.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

E.若员工离职，须在离职前将当年度应休年假休完

A.事假是指因事需占用工作时间的

B.原则上月度请事假天数不得超过3天

C.原则上年度事假累计不得超过30天

D.事假包括双休日及国家法定节假日

A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日

C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）

D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推

E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位

F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发

B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴

C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资

D.补充医疗保险从转正后次月开始享受

E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受

F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间

A.事假期间不计发本人工资

B.年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的

C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程

D.请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程

E.病假期间不计发本人工资

A.员工请假只要填写了《请假申请单》进行请假申请，无需等待领导审批

B.员工请事假以小时计，不足1小时按1小时算

C.员工请病假/年假/产假以0.5天计，不足0.5天按0.5天计算

D.年度累积事假原则上不得超过10天

A.因毕业论文某师资需请事假，他首应该向直属领导申请事假

B.直属领导反馈事假通过后，该师资需上MIS系统申请事假

C.直属领导反馈事假通过后，该师资需上课程管理（一棵树）系统将行程报备为事假

D.所有的不授课，至少提前5天向直属领导申请

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请

A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入

C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休

D.事假不计任何薪资，但包含基本工资

A.结婚假可在登记结婚前1个月申请

B.结婚假可在登记结婚后1年内申请

C.订婚假上限7天，请假期间发放岗位工资

D.结婚假法定期限为3天；在生产经营允许的前提下，可续请事假，但时间不超过15天

E.请结婚假期间，工资按照3天*日岗位工资计算，续请的事假视为福利性假期