
目标侵蚀的核心原因是?
A.目标经常过于宏大
B.我们总改变目标期望
C.制订目标的人不是执行者
D.目标定的不合理

A.目标经常过于宏大
B.我们总改变目标期望
C.制订目标的人不是执行者
D.目标定的不合理
第1题
A.下达命令时,要正确地传达命令,可以经常变更命令
B.不要下一些自己都不知道缘由的命令
C.不要下一些过于抽象的命令,让下属无法掌握命令的目标
D.不要为了证明自己的权威而下命令
第2题
A.骄傲自满,狂妄自大
B.缺乏共同的目标和团结协作
C.过于轻敌,没有发挥优势
D.对方班超水平发挥,竞技水平有所提高
第3题
A.决策不当
B.并购后不能很好地进行企业整合
C.支付过高的并购费用
D.跨国并购面临政治风险
第4题
A.全力以赴&拼尽全力
B.对同事领导不信任,认为自己最厉害
C.有共同的目标,且为之努力
D.经常背后讨论别人,负能量爆棚
第8题
A.测试数据过于准确
B.故障现象发生的条件未考虑全面,有可能存在遗漏
C.测试工具或设备过多
D.依赖于相对应的新知识、诊断方法的掌握