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[主观题]

考核基本建设投资支出效益时，应采用的方法是（)。（2011年单选题)A．最低费用选择法B．公共劳务收

考核基本建设投资支出效益时，应采用的方法是()。(2011年单选题)

A．最低费用选择法

B．公共劳务收费法

C．最低成本考核法

D．“成本一效益”分析法

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发布时间：2023-02-27

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第1题

在考核国防支出的效益时，应采用的方法是（)。A．成本—效益分析法B．最低费用选择法C．公共劳务收费法D

在考核国防支出的效益时，应采用的方法是()。

A．成本—效益分析法

B．最低费用选择法

C．公共劳务收费法

D．投入产出分析法

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第2题

下列属于经常性支出的是（）。

A.支付债务利息

B.基本建设投资

C.国家储备支出

D.购置交通工具支出

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第3题

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

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第4题

要深入贯彻价值管理理念，要按照事前严论证，事中（），事后严评估的闭环管理程序，做好成本费用支出有效性和资本投入效果的分析评价，没有效益的投入坚决不投入

A.严监督

B.严考核

C.严检查

D.严管控

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第5题

列入国家预算支出的支农资金有()。

A.农林部门科技三项费用

B.农村信用资金

C.农林部门的事业费支出

D.农林部门的基本建设投资支出

E.农林部门的税收减免

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第6题

员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的

员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配中存在平均主义的问题，考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

采用“成本--效益”分析评估时，对公共项目的投入，产出物的价格应采用()。

A.使用

B.销售

C.提货

D.生产

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第8题

为体现支出计划源头管控，分公司预算责任部门要充分运用成本效益分析、标杆对比分析、驱动因素分析等多种方法，提高事前评估的（）和（），确保目标科学合理，方案量化精准，过程可追溯验证，实现成果共建共享

A.前瞻性合理性

B.准确性客观性

C.科学性合理性

D.效益性真实性

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第9题

《分公司支出计划管理规则》规定，分公司财务部门要充分运用成本效益分析、标杆对比分析、驱动因素分析等多种方法，提高事前评估的客观性和准确性，确保目标科学合理，方案量化精准，过程可追溯验证，实现成果共建共享（）

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第10题

凡为形成生产经营能力，在以后各期取得收益而发生的各种支出，即支出的效益与几个会计年度相关的，应作为( )。

A.资本性支出

B.收益性支出

C.营业性支出

D.营业外支出

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第11题

中国公民王某为境内甲公司技术人员。假设其2019年10月有关收支情况如下：（1）取得基本工资、全勤奖金、效益奖金、加班补贴若干。（2）提供维修服务，取得劳务报酬所得1500元，购买修理工具支出200元。（3）发表专业文章，取得稿酬所得5000元。（4）持有境内A上市公司股票，取得股息6000元，该股票于当月转让，持有期限为5个月。已知：利息、股息、红利所得个人所得税税率为20%。有关王某提供修理服务取得的劳务报酬所得在计入综合所得应纳税所得额时的收入额为（）

A.1200

B.1040

C.840

D.728

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