更多“在满足享受方案的前提下，任何职级师傅季度1+3奖励5000.1+5奖励10000（）”相关的问题
第1题
经营期内按照筹备期职级未能达到季度基本法考核维考标准，该奖励按照（）发放；基本法考核降级，自降级月开始（）享受该方案
A.70% 不在
B.50% 不在
C.80% 继续
D.90% 继续
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第2题
（）所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC达标9000C，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖
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第3题
正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC若达到（），则推荐人可享受增员奖（）（享受时新人需在职且为正式及以上职级）
A.5000、500
B.8000、800
C.9000、1800
D.15000、1500
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第4题
正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元（享受时新人需在职且为正式及以上职级），最高可享受4次（）
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第5题
正式业务员所增新人转正后在签约12 个月内的自然季度个人FYC达到（），则推荐人可在该自然季末佣金中享受对应的增员奖（）元（享受时新人需在职且为正式及以上职级）
A.6000、1800
B.9000、1800
C.9000、1500
D.6000、1500
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第6题
如果季度末的职级降级为见习，还可以继续享受个人季度奖金（）
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第7题
下列选项关于二季度末全员凤凰社政策说法正确的是（）
A．续收督导全员二季度末需达标全员凤凰社，续收主管二季度末 需达标凤凰社核心会员（四星）及以上B．二季度末未达标凤凰社督导 扣罚2000元/人，且不享受三季度新契约任何方案，二季度末未达标 凤凰社核心会员主管扣罚3000元/人，且不享受三季度新契约任何方 案C．所有非凤凰社人员均不享受季度保级申请D．续收全员如若 季度降级扣罚500元/人
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第8题
CA季度奖什么人群可以享受（）
A.所有的CA职级
B.入司满一年的CA
C.达成阳光星的CA
D.通过考核的的CA
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第9题
关于个人季度创业奖发放，下列说法正确的有（）
A．6月1日上岗的客户经理，不享受二季度个人季度创业奖B．6月1日上岗的客户经理，可享受二季度个人季度创业奖C．去年10月1日入职的客户经理，在今年四季度继续率低于80%，则四季度个人季度创业奖按50%发放，若在次年一季度继续率达到80%，则补发四季度未发放的50%奖金D．只有客户经理职级才可享受个人季度创业奖
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第10题
某代理人因季度考核未维持住职级，从SZE1降级为观察期，还可以继续享受公积金奖励（）
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第11题
签约人员在享受公司团体人身和健康保障方案中，保障额度和保障程度跟（）有关
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